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人才慰问也要有“准星”

发布时间:2016/1/15 8:41:08  来源:中国组织人事报

         临近年底,各种形式的人才专家走访慰问活动接踵而至。年底走访慰问专家学者抓住了人才返乡、节日关怀的时间节点,让人才亲身感受到政府的温暖和重视,增强工作积极性和归属感。笔者发现个别地区将统一采购的慰问品“送上门”就万事大吉,虽然祝福送上了,但着实有走过场之嫌。

人才慰问也要有“准星儿”。首先,提前做“功课”。要认真对待每一位人才专家,对其民族宗教、教育背景、家庭情况、研究方向、项目进展等信息全面掌握,提前了解人才专家们缺什么,急什么,才能在走访慰问专家时“心中有数”,继而在帮助专家解决困难时“有招数”,真正让“点对点”式慰问变成“心连心”的互动。

其次,慰问要“走心”。要注重方式多元化,可以通过茶话会、访谈会等方式集中座谈,也可以通过外出参观、民主评议等方式互动交流,通过丰富慰问“菜单”,让专家学者能够选择更舒心的方式。同时,要将“走心”融入每一句关心的问候、每一项关爱的措施、每一个关注的细节和每一次关怀的行动,让专家人才们在细微之处感受到重视和温暖。

再次,跟踪要“及时”。对人才的关怀不能“年底突击”,更不能止于“走访慰问”,要多下功夫在平时,建立有问必答、答有必解、解必有效的工作机制。积极与人才沟通反馈,既要重视人才解决出入境、落户、住房、子女就学、社会保障等一般性的问题,也要帮助解决创新平台申报、专利申请等个性化问题,做到精准帮扶,通过实实在在地为人才解决实际问题,让人才减少后顾之忧,安心创新创业。

 (作者单位:山东省安丘市委组织部)


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